当社は全国で約7,500名の技術系社員がおり、業務(現場)に関して独自の希望条件を持っています。常時全国700社の企業様と取引があり、それぞれのキャリアやニーズにあった業務（現場）をご紹介できます。
求人は、建設業界全域に及び建築、土木、電気、設備、プラントのゼネコン、サブコンやメーカーそれぞれの職種に施工管理、設計業務、積算、CADオペ、などの求人がございます。細分化すると、30～50種類以上の分類があると思います。
工務や事務系、事業所内部を主体とする業務など、フルタイムではないワークライフバランスを重視出来る求人も増えてきております。

企業からの相談の９割は経験者を求めています。
ニーズの高い経験者の中でも選ばれやすい方の特徴として、「経歴書が具体的に書かれている」という傾向があります。
今までどんな会社でどんな業務を行ってきたか、あなたの経験をよりアピール出来るような経歴書の制作をサポートします。経験を活かして、現場でどんどん活躍して頂きたいです。

定期的なマネジメント研修や「メンタルヘルス・マネジメント®検定Ⅱ種」を取得したフォロー担当が、原則月1回以上の訪問と、電話やチャットを使った連絡であなたをサポート。遠隔地で働く方でもWEBを活用することで、課題があった場合でも迅速に対応・解決します。
さらに、女性特有の体調や家庭の悩みを相談できる女性専用窓口も設置しました。対面とデジタル、そして専門性の高い「人」によるサポートで、安心して長く働ける環境を約束します。

就業後のサポートは基本営業が行いますが、エキスパート人材部の担当より就業開始から２週間以内に一度電話連絡を入れ、就業までや就業初期の問題確認を行います。その際、ミスマッチ等の問題があれば早期に対応し解決します。
就業中も各種問題解決に向けて、営業担当やお客様に伝えにくい内容等も長年の経験をもとに解決を図り継続的なサポートを行います。
就業終了前には担当営業から連絡が入りますが、エキスパート人材部からも契約終了1.5～1カ月前までに連絡をするようにしております。早めに次の準備に入ることができ、希望に沿った再就業先を探すことができます。